• 标题：上海银行员工发现8个月工资未达最低标准，公司神回复引争议

标题：上海银行员工发现8个月工资未达最低标准，公司神回复引争议

上海某银行员工离职后，仔细查看工资条，发现惊人事实：

……

不查不知道，一查吓一跳！

竟然有8个月的工资未达到上海市规定的最低工资标准。

公司回应：前一年给多了，自然下一年就少了！

员工不服，申请仲裁，结果会如何？

8个月收入未达最低工资标准，女子申请劳动仲裁

章女士在上海某家银行工作了两年多，前段时间选择离职。离职后，她仔细查看了过去的工资条记录，发现了一个令人震惊的问题：在她为该银行工作的两年多时间里，工资存在不正常的波动，尤其是2022年6月~2023年5月，这期间竟然有8个月的月收入没有达到上海市规定的最低工资标准。

随后，章女士向银行提出质疑并要求对方做出解释。然而，银行回应称——“前一年给章女士发高了工资，所以今年需要相应地降低一些。”章女士明确对此表示不认可，并坚持要求银行按照其实际应得的标准补足所有欠发的工资。

2024年8月，章女士申请劳动仲裁。经过一系列调查取证及审理过程后，仲裁委作出裁决——支持章女士关于补足未达到最低工资标准部分的要求，对于超出最低标准之外不足额支付的部分，则未予支持。

章女士不服，目前起诉至法院。

法律解析：

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在上述案例中，章女士与银行签订了劳动合同，若合同中明确规定了她的工资标准，然而，银行在实际支付过程中未能遵守合同约定，导致章女士的工资低于最低工资标准，这种行为明显违反《劳动合同法》的相关规定。

此外，我国实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。截至2024年，上海的最低工资标准为：月最低工资标准为2690元，小时最低工资标准为24元。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在上述案例中，章女士的部分工资低于上海市规定的最低工资标准，这显然违法。最低工资标准的设立旨在保障劳动者的基本生活需要，任何单位和个人不得随意克扣或降低！

来源：新闻坊综合劳动报《劳权周刊》、人力资源和社会保障部等

编辑：金莹莹