标题： 《工伤保险条例》解读：工伤认定与赔偿流程，掌握关键证据，维护自身权益

内容：

依据《工伤保险条例》第十七条规定，当员工发生工伤事故，用人单位应当在30日之内向社会保险行政部门申请认定工伤。这是用人单位的法定义务，若未在规定时间内申请，那么这30天内产生的医疗费用工伤保险将不予报销，相关费用需由用人单位承担。

实践中，有些公司可能未为员工参加工伤保险。这时，一旦发生工伤，医疗费和员工的工伤赔偿应由公司全额承担。即使参加了工伤保险，部分赔偿仍需由公司承担。因此，许多公司可能不愿意为员工申请工伤认定。那么，如果员工自行申请工伤认定，需要搜集哪些关键证据呢？

一、申请工伤认定的材料

根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

对于劳动关系的证明，除了书面劳动合同外，还有社保缴费记录、工资发放记录、职工花名册等。若公司否认工伤员工在本单位就职，员工需申请劳动仲裁，并准备相关证据，如“工作证”、“服务证”、“上岗证”等。

二、所受伤害属于工伤的证据

《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了应当认定工伤和应当视同工伤的情形。员工需根据不同情形提供相应的证据，如交通事故认定书、公安机关的证明、法院的判决书等。

三、工伤待遇赔偿的相关证据

认定为工伤后，员工需进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，并确定相应等级的伤残赔偿。员工需收集与医疗费、工资、护理费等相关的证据，如医疗票据、诊断证明、工资条、护理证明等。

总之，员工在发生工伤后，需及时收集并保存上述关键证据，以维护自身权益。当公司不认可工伤时，这些证据将成为申请工伤认定和获得赔偿的有力支持。