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测评，对许多人来说，可能是每年例行公事的一部分，与评先评优、各类考核紧密相连。确实，在许多场合，测评似乎成为一种“规定动作”，似乎没有什么过多的新意。有人甚至戏言，测评不就是走形式吗？结果一目了然，好与差都显而易见，测评与否，结果应该相差无几。但在某些单位，测评结果却出现了出人意料的反转。

某单位对在职人员进行测评时，竟然出现了全是“差”票的现象，让人不禁疑惑，本单位真的没有一个好人吗？还有单位在提拔干部时，经过三次测评才勉强过关，这种情况并不罕见。

尽管测评在许多人眼中可能只是例行公事，但通过对测评结果的分析，我们还是可以从中发现一些值得深思的问题。测评，往大了说，它反映了单位的团结力、凝聚力、向心力，也就是政治生态问题；往小了说，它检验了一个人的品格，考验着一个人的诚心、良心和公心。

首先，测评测的是人的诚心。有的人在测评时非常随意，甚至不看测评内容就瞎填。有的人甚至按照自己的意愿填写，完全不顾测评的初衷。还有的人看到测评票上没有自己的名字，就随意填写或根本不填写，这些都反映了他们对待测评的态度非常不端正。

其次，测评测的是人的良心。良心，是我们内心对是非的感知，是我们对自己行为的认知和责任感。在测评中，我们可以看到，有些人因为个人恩怨，故意给出差评，这完全是对他人的不负责任。

再次，测评测的是人的公心。公心，是指为公众利益着想的心意。在测评中，我们应该看到，有些人因为个人的私心，给出不公正的评价，这不仅影响了测评的公正性，也影响了单位的整体氛围。

这么多年来，我始终坚持一个原则，那就是在关乎他人发展进步的时候，无论是征求意见还是进行测评，我都会给出最公正的评价。这是因为，我认为这不仅是个人品格的问题，更是公心的问题。两个人之间的恩怨，不应该影响到对方的发展，这是对对方的不负责任。

测评，真的是“测人心”。如果这个问题解决不好，一个单位的自然生态、政治生态就很难好转。希望这篇文章能够引起大家的思考，也希望大家能够关注、转发，并在下面留言、探讨、讨论与点评。

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