图片：某就业招聘现场

中新网湖北新闻11月8日电 (肖满 张学偲 胡权)——为充分发挥“大学之城”科教人才资源优势，武汉市洪山区深入实施“学子留汉”工程，通过开展“大学之城就业节”等人才招聘和政策宣传活动，吸引、鼓励、支持大学生留在武汉就业创业。

今年以来，洪山区人力资源局精心筹划，组织了15场“大学之城就业节”系列校园招聘会，累计提供优质就业岗位超5万个，服务大学生约3万人次，成功帮助2.4万余名大学生实现留汉就业，有效促进了区域人才流动与经济发展。

校企合作搭桥梁，构建就业服务新机制 “大学之城就业节”系列招聘会始终坚持以市场需求为导向，精准对接高校与企业的人才供需，邀约了一批行业领军企业，通过精准对接学校与企业的专业需求，搭建起一座高效沟通的桥梁。洪山区先后联合中南财经政法大学、武汉理工大学、华中师范大学、武汉科技大学等多所高校，根据学校专业设置、学生特点以及产业发展趋势，提前筛选并邀请相关行业重点企业参与，将专业对口度高的企业直接引入校园，不仅为学生提供了丰富的就业机会，也为企业选拔优秀人才提供了便捷渠道。

直播带岗强联动，拓宽就业服务渠道 为契合新时代大学生的网上冲浪习惯，洪山区积极探索线上线下相结合的招聘模式，既保留了传统现场招聘会的直观性和互动性，又充分利用互联网技术的便捷性，拓宽了就业服务的覆盖面。线上招聘平台不仅提供了岗位发布、简历投递等功能，还开设了直播带岗、企业宣讲等栏目，让求职者足不出户就能全面了解企业信息和岗位需求，极大地提升了求职体验和效率。

特色专区引学子，强化就业服务深度 为满足不同专业、不同层次学生的就业需求，洪山区在招聘会中设置了多个特色专区，如“线上直播专区”“学子聚汉政策直通车”“简历门诊”“就业‘职’通车”等，旨在提供更加个性化、专业化的就业服务。特别是“校企洽谈专区”，通过精准邀约与专业匹配，为学生提供了更多与心仪企业面对面交流的机会，有效促进了校企之间的深度合作。

多方联动促宣传，提升就业服务水平 洪山区充分利用区内高校资源，通过校内宣传栏、校园网、微信公众号等多种渠道，广泛发布招聘信息和就业政策，引导学生树立正确的就业观念，合理规划职业生涯。同时，针对离校未就业高校毕业生，采取一对一电话访谈、短信推送等方式，精准推送招聘活动信息，确保每位学生都能获得及时有效的就业服务。

“大学之城就业节”系列招聘会的成功举办，是洪山区在就业服务工作中取得的一项重要成果。未来，区人力资源局将继续秉承“民生为本、人才优先”的宗旨，不断探索和实践，以更加多元化和精准化的方式，为高校毕业生提供更加优质、高效的就业服务，为区域经济社会发展注入新的活力和动力。

接下来一周内，“大学之城就业节”系列招聘将陆续在华中师范大学和武昌工学院举行，届时将有更多知名企业参与，提供更多优质就业岗位。让我们拭目以待，共同期待这场人才与机遇的盛会，为未来的就业市场注入新的活力与希望。