张强，生于1980年，今年42岁，育有两子，大女儿15岁，小儿子6岁。妻子在山东济南市某超市工作，父母均年逾花甲。2021年，张强入职济南开发区某工地，担任绑钢筋工作，月薪7000元。不幸的是，他在工作中被高空坠落的砖头砸中脑部，经抢救后住院20天，被诊断为癫痫轻度，并被鉴定为工伤九级伤残。

面对张强的工伤，工地工头仅支付了医疗费用便未再支付其他赔偿。张强随即向当地劳动局提起劳动仲裁，要求得到相应赔偿及误工费用。

企业需承担的费用包括：

1. 双倍工资：由于未签劳动合同，企业需支付7000元/月 × 8个月 × 2 = 112,000元。
2. 社保补缴：补缴三个月的社保费，以7000元为基数，约为14,008元。
3. 医疗费用：约15,000元，企业需全额承担。
4. 治疗期工资：7000元/月 ÷ 22天/月 × 20天 = 6,364元。
5. 一次性伤残就业补助金：2021年度平均工资7898元/月 × 12个月 = 94,776元。
6. 一次性伤残补助金：基本工资7000元/月 × 9个月 = 63,000元。
7. 一次性工伤医疗补助金：2021年度平均工资7898元/月 × 7个月 = 55,286元。
8. 其他费用：包括交通费、陪护费、营养费等，约30,000元。

总费用：112,000 + 14,008 + 15,000 + 6,364 + 94,776 + 63,000 + 55,286 + 30,000 = 390,434元。

对于老板或企业家，建议为员工购买雇主责任险，以规避工伤风险，减少企业损失。对于已购买五险的企业，大部分费用将由社保基金承担，但误工费和一次性伤残就业补助金仍需企业承担。