社保费率调整不仅关乎个人和企业负担，还关系到未来的养老问题。下面，我们来深入了解社保费率调整的背景、难点、以及未来的应对措施。

一、社保费率调整的必要性

社保费率在个人和企业费用中的占比较大，对企业尤其是小微企业构成了不小的经营负担。过高的社保费率不仅影响企业的人力成本，也抑制了企业的投资和发展。此外，税务部门统一征收社保后，企业再也不能按最低缴费基数纳缴，这将增加企业的费用负担。

尽管我国社保费率在世界上处于较高水平，但调整费率是必要的。这有助于减轻企业负担，促进经济发展，同时也有助于解决养老金和医疗保险金压力。

二、社保费率调整的难点

社保费率调整的难点在于养老金和医疗保险金压力较大。虽然养老金费率较高，但如果下调将对养老金收入构成压力。而医疗保险方面，由于整体费率相对较低，所以调整的空间也有限。

三、未来可能的应对措施

为了缓解养老金压力，未来可能采取划转国有资产补充社保、延长退休年龄等措施。划转国资企业的部分股权至社保基金，以及逐步延迟退休年龄，都是可行的方案。

四、社保交满15年，退休能领多少钱？

社保缴费的计算相对复杂，包括个人账户养老金和基础养老金两部分。具体能领多少钱，需根据个人的缴费情况、所在地的平均工资、缴费指数和缴费年限等因素计算。

例如，假设某人在北京工作，2016年每月工资与北京市在岗职工月平均工资持平，为7086元，并且社保交满了15年。退休后，他能领取的养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分组成。

个人账户养老金主要依据个人缴费情况，基础养老金则受当地平均工资、缴费指数和缴费年限影响。具体计算涉及多个因素，包括在岗职工月平均工资、缴费指数和缴费年限等。

因此，个人退休后的养老金数额需要根据具体情况计算，无法简单给出一个固定的数值。

了解社保费率调整的背景和应对措施，有助于我们更好地规划未来养老问题。同时，社保缴费的计算相对复杂，需要根据个人具体情况进行计算。

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