事实上，“痛经假”并非新鲜事物。早在浙江，就已经规定了女职工在患有重度痛经时，经医疗机构证明，可给予1至2天的带薪休息。近日，浙江省总工会官方微信“浙工之家”再次明确了这一政策，强调在休假期间，不得扣工资。

据统计，包括云南在内，全国目前已有20个省份实行了“痛经假”政策，休息时间普遍在1至2天，最多能达到3天。这一政策的实施，旨在更好地保障女性职工的权益，让她们在特殊时期得到适当的休息和照顾。

然而，尽管多地已经出台了相关政策，但在实际操作中，“痛经假”仍然面临落地难的挑战。中央财经大学法学院教授沈建峰指出，尽管痛经假的规定早已存在，但在实践中真正落地并不容易。员工在请“痛经假”时，不仅要忍受疼痛去医院排队挂号，还常常面临证明难开、领导批准难等问题，甚至可能因此遭受职场歧视。

为了解决这些问题，沈建峰建议有关部门应当明确痛经假的享受前提条件，完善相关制度。这有助于减少员工在主张休假时的举证困难；明确痛经假期间的待遇问题，包括工资、社保等如何缴纳。同时，还应建立反就业歧视制度和成本分担机制，保障女性员工的合法权益。

此外，各地女职工在享受“痛经假”时，也应注意保护自己的权益。如果遇到相关权益被侵犯的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，“痛经假”的实施是为了更好地保障女性职工的权益，让她们在特殊时期得到适当的休息和照顾。希望这一政策能够得到更好的落实，让每一位需要的女性职工都能够得到应有的关爱和保障。